A Superintendência de Arquitetura, Engenharia e Patrimônio da UFF publica o resultado do Edital do Programa de Gestão SAEP nº 01/2023.
A Superintendência de Arquitetura, Engenharia e Patrimônio da UFF publica o resultado do Edital do Programa de Gestão SAEP nº 01/2023.
A Superintendência de Arquitetura, Engenharia e Patrimônio da UFF torna pública o edital de inscrição do Programa de Gestão SAEP 01/2023.
As incrições ocorrerão das 09 horas do dia 01/02/2023 às 17 horas do dia 03/02/2023 e deverão ser realizadas no próprio sistema do Programa de Gestão, com acesso através da identidade institucional, selecionar o Edital da sua unidade e realizar a candidatura aceitando o Termo de Ciência e Responsabilidade
O resultado será publicado no dia 06/02/2023 através de publicação no Boletim de Serviço da UFF.
Em 2023, o Programa de Gestão da Universidade Federal Fluminense entra em uma nova fase. Neste novo período, para a continuidade do programa, será essencial que os servidores preencham suas atividades e recebam as respectivas avaliações de suas chefias imediatas. As informações do Plano de Trabalho Individual passarão a ser enviadas semanalmente por interface de sistema ao Ministério da Economia.
O período de inscrição do Programa de Gestão foi prorrogado até o dia 5 de janeiro de 2023, tendo em vista o cadastro no Teleport e instabilidade no sistema.
RESULTADO DO EDITAL DO PROGRAMA DE GESTÃO PROPPI Nº 02/2022
A Superintendência de Operações e Manutenção da UFF, nos termos do item 5.1 do edital do programa de gestão nº 003/2022, torna pública a relação de servidores selecionados para atuar nesta modalidade de trabalho. O resultado em questão foi encaminhado nesta data para publicação no Boletim de Serviço da UFF.
O final do período de ambientação do Programa de Gestão está se aproximando e será necessário que as unidades interessadas em continuar no Programa sem interrupções criem os novos processos de adesão impreterivelmente até o dia 06/12/2022.
2022 vai ficar marcado na história da universidade como o ano de implantação de novos modelos de trabalho para os servidores técnico- administrativos da Instituição. Muito em breve, o Programa de Gestão já completa 6 meses de ambientação na universidade e a percepção da comunidade interna sobre a iniciativa é mais do que essencial neste momento.
Em menos de quatro meses, cerca de 62% dos servidores técnicos-administrativos da Universidade já aderiram a uma das modalidades previstas (teletrabalho total, parcial ou presencial) do Programa de Gestão. Esse número vem crescendo à medida que os benefícios do programa vão sendo compartilhados, principalmente a melhoria da qualidade de vida do servidor e o aprimoramento da gestão com enfoque em resultados. Para que seja possível alcançar estes benefícios, é necessário o registro e acompanhamento das tarefas realizadas no dia a dia, a partir do cadastro no sistema Teleport.
A partir da regulamentação do Programa de Gestão, algumas dúvidas começam a surgir a respeito da Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos da Universidade. No Comunica de hoje, além de esclarecer detalhadamente as diferenças entre o processo de Avaliação de Desempenho e a aferição dos resultados e metas prevista no Programa de Gestão, também elencamos algumas dicas para a realização de um feedback mais efetivo entre chefias e servidores, sendo este momento extremamente necessário nas duas situações.
De acordo com a IN PROGEPE nº 25, de 28/07/2022, o código de ajuste de frequência no sistema Velti “Trabalho Presencial - 402” deve ser adotado até 31/08/2022 apenas pelos servidores que não aderiram ao Programa de Gestão e que trabalham presencialmente.
Os demais códigos divulgados anteriormente pela STI, para os servidores que aderiram e foram aceitos no Programa de Gestão, se mantêm de acordo com cada modalidade de trabalho. São eles:
A Superintendência de Operações e Manutenção da UFF, nos termos do item 5.1 do edital do programa de gestão nº 002/2022, torna pública a relação de servidores selecionados para atuar nesta modalidade de trabalho. O resultado em questão foi encaminhado nesta data para publicação no Boletim de Serviço da UFF.
Serão realizadas, nos dias 11 e 12 de agosto, quatro webinars sobre o Programa de Gestão na UFF através do canal do YouTube da Capacitação EGGP.
O evento conta com a participação dos membros da Comissão Permanente do Programa de Gestão e busca dar orientações gerais sobre o seu funcionamento, adesão e utilização da plataforma Teleport por servidores e chefias.
Serão realizadas, nos dias 11 e 12 de agosto, quatro webinars sobre o Programa de Gestão na UFF através do canal do YouTube da Capacitação EGGP.
O evento conta com a participação dos membros da Comissão Permanente do Programa de Gestão e busca dar orientações gerais sobre o seu funcionamento, adesão e utilização da plataforma Teleport por servidores e chefias.
Na última sexta-feira, dia 08 de julho, a Universidade Federal Fluminense anunciou a criação do Grupo de Trabalho (GT) responsável por avaliar a implementação do Programa de Gestão no Hospital Universitário Antonio Pedro (HUAP).
A iniciativa segue os moldes do processo de implantação nas unidades acadêmicas e administrativas da UFF e tem como objetivo analisar o contexto local e regulamentar o Programa de Gestão para os servidores do regime jurídico único (RJU) lotados no HUAP.
Já se passou um mês desde o lançamento do Sistema Teleport na UFF e com ele a adesão de diferentes áreas e servidores ao Programa de Gestão (PG), regulamentado em 12 de maio por meio de Instrução Normativa. Até o momento, cerca de 1180 servidores de 35 unidades acadêmicas e administrativas estão participando do PG em diferentes modalidades (teletrabalho total, teletrabalho parcial e presencial).
A Superintendência de Operações e Manutenção da UFF, nos termos do item 5.1 do edital do programa de gestão nº 001/2022, torna pública a relação de servidores selecionados para atuar nesta modalidade de trabalho. O resultado em questão foi encaminhado nesta data para publicação no Boletim de Serviço da UFF.
Foi publicada, em 30 de maio de 2022, a Instrução Normativa RET/UFF N.º 32 que altera, exclusivamente, o anexo I (Edital do Programa de Gestão) e o anexo II (Tabela de Atividades) da Instrução Normativa RET/UFF nº 28, de 12 de maio de 2022, que regulamenta o Programa de Gestão na Universidade Federal Fluminense.
Os servidores interessados em aderir ao Programa de Gestão, regulamentado na UFF em 12 de maio, devem acessar o Sistema Teleport para realizarem sua candidatura, conforme os passos descritos abaixo:
Primeiramente, acesse o sistema em https://programadegestao.uff.br/login, inserindo sua identificação (idUFF) e senha, que são as mesmas utilizadas nos demais sistemas da UFF;
O Programa de Gestão da UFF entrou em vigor oficialmente ontem, dia 16 de maio, conforme a Instrução Normativa que regulamenta a iniciativa na universidade. Para elucidar os principais questionamentos da comunidade interna, no que tange à parte técnica de implantação do Programa, à área de gestão de pessoas, como benefícios e vantagens, além do papel das chefias em todo o processo, compartilhamos uma edição especial do Comunica UFF somente com perguntas e respostas sobre o tema.
A partir desta segunda, 16 de maio, o processo de Adesão ao Programa de Gestão está disponível no Sistema Eletrônico de Informações (SEI) para as unidades interessadas em participar da iniciativa que regulamenta o teletrabalho na instituição.
Por meio de seus gestores máximos (diretores, pró-reitores, superintendentes ou cargos similares), as unidades devem submeter via SEI seus planos de trabalho para avaliação da Comissão Permanente do Programa de Gestão (CPPG), conforme informações disponíveis em: www.uff.br/node/21490
Em sintonia com a nova realidade de trabalho que se apresentou nos últimos dois anos, um novo momento desponta na UFF orientado para a promoção de resultados e a maior integração entre servidores e chefias. O Programa de Gestão da Universidade acaba de ser regulamentado, por meio da Instrução Normativa nº 28 de 12 de maio de 2022, e prevê diferentes modalidades de trabalho, a partir da substituição do controle de frequência dos agentes públicos por uma gestão de pessoas baseada em resultados.
Com base na Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece orientações para a implementação do Programa de Gestão nos órgãos e entidades integrantes do SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal), a Universidade Federal Fluminense publicou ontem, dia 12 de maio, no Boletim de Serviço, o documento que institui a proposta na universidade e as três modalidades de trabalho possíveis: Teletrabalho Integral, Teletrabalho Parcial e Trabalho Presencial.
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